در این مقاله ما قصد داریم به دنیای شیوههای محیط زیست، سلامت و ایمنی (EHS) بپردازیم سهگانهای مهم که پایههای اخلاق و مسئولیت سازمانی مدرن را شکل میدهد. EHS اصول حفاظت از رفاه کارکنان، ترویج یک محیط کار سالم و به حداقل رساندن ردپای محیطی سازمان را در بر می گیرد. همانطور که ما در این کاوش حرکت می کنیم، اجزای اصلی EHS، نقش اساسی آن در کسب و کارهای امروزی و مزایای ملموس آن را هم برای مردم و هم برای کره زمین کشف خواهیم کرد. به ما بپیوندید تا بدانیم چگونه شیوه های EHS نه تنها یک ضرورت نظارتی است، بلکه راهی به سوی موفقیت پایدار و آگاهی اجتماعی است، در ادامه مطالب همراه ما باشید.
EHS چیست؟
EHS یا Environmental, Health and Safety، چارچوبی جامع است که بر اهمیت اساسی شیوههای تجاری مسئولانه تأکید میکند. در دنیایی که مشخصه آن ارتباط متقابل و نگرانیهای زیستمحیطی رو به رشد است، EHS به عنوان یک اصل راهنما برای سازمانهای متعهد به عملیات پایدار ظاهر شده است.
“E” : برای محیط زیست بر اهمیت به حداقل رساندن اثرات زیست محیطی تاکید دارد. سازمانهایی که از EHS استقبال میکنند، اقداماتی را برای کاهش ضایعات، حفظ منابع و محدود کردن انتشار گازهای گلخانهای اتخاذ میکنند. کسبوکارها با همسویی با مقررات و ترویج شیوههای سازگار با محیط زیست، به ایجاد یک سیاره پاکتر و سالمتر برای نسلهای فعلی و آینده کمک میکنند.
“H”: در EHS ضرورت حفظ سلامت کارکنان را برجسته می کند. نیروی کار ایمن و سالم فقط یک الزام قانونی نیست. این یک دارایی استراتژیک است. متخصصان EHS برای شناسایی و کاهش خطرات محل کار، ارائه آموزش های جامع و تجهیز کارکنان به دانش و ابزارهای مورد نیاز برای انجام ایمن وظایف خود مجدانه کار می کنند.
“S”: مؤلفه نهایی EHS، زیربنای این چارچوب را تشکیل میدهد. سازمانهایی که ایمنی را در اولویت قرار میدهند از مزایای متعددی بهره میبرند، از جمله بهبود روحیه کارکنان، افزایش بهرهوری و افزایش شهرت برند. با اجرای پروتکل های ایمنی دقیق، انجام ممیزی های منظم و پرورش فرهنگ هوشیاری، کسب و کارها می توانند تصادفات و صدمات را به میزان قابل توجهی کاهش دهند.
در اصل، EHS فراتر از رعایت مقررات صرف است. متضمن تعهد به تعالی کل نگر است. شرکتهایی که از EHS استقبال میکنند، محیطهایی را ایجاد میکنند که رفاه کارکنان را در اولویت قرار میدهد، از سرپرستی محیطزیست حمایت میکند و مسئولیت اجتماعی را تقویت میکند. با پایبندی به اصول EHS، سازمان ها نه تنها استانداردهای عملیاتی خود را ارتقا می دهند، بلکه به طور مثبتی به دنیای اطراف خود کمک می کنند.
در نتیجه، EHS – محیط زیست، سلامت و ایمنی – به عنوان قطبنمای راهنما برای سازمانهایی که برای رشد مسئولانه تلاش میکنند عمل میکند. با ادغام این اصول در عملیات اصلی خود، کسبوکارها میتوانند از پیچیدگیهای چشمانداز مدرن عبور کنند و در عین حال میراثی از پایداری، اخلاق و تأثیر پایدار را پرورش دهند.
مطالعه پیشنهادی : ایزو ۹۰۰۱
مزایای EHS چیست؟
اجرای شیوه های زیست محیطی، بهداشت و ایمنی (EHS) طیف وسیعی از منافع را برای سازمان ها، کارکنان، ذینفعان و محیط زیست به ارمغان می آورد. برخی از مزایای مهم EHS عبارتند از:
۱. ایمنی محل کار بهبود یافته: اقدامات EHS محیط کار ایمن تری ایجاد می کند و خطر تصادفات، صدمات و بیماری های شغلی را کاهش می دهد. این منجر به از دست دادن روزهای کاری کمتر، هزینههای کمتر غرامت کارگران و روحیه کارکنان بالاتر میشود.
۲.افزایش رفاه کارکنان: اولویت دادن به سلامت و رفاه کارکنان فرهنگ کاری مثبت را تقویت می کند، رضایت شغلی و نرخ حفظ را افزایش می دهد. کارمندان زمانی احساس ارزشمندی می کنند که ایمنی و سلامت آنها در اولویت باشد.
۳. تطابق قانونی و مقرراتی: رعایت مقررات EHS تضمین می کند که سازمان ها با قوانین محلی، ملی و بین المللی مطابقت دارند. این امر خطر جریمه، اقدامات قانونی و آسیب به شهرت را کاهش می دهد.
۴. کاهش خطر: اقدامات EHS خطرات بالقوه را شناسایی و کاهش می دهد، خواه این خطرات مربوط به مخاطرات محل کار، اثرات زیست محیطی، یا عدم انطباق باشد. این رویکرد پیشگیرانه احتمال حوادثی را که می تواند به کارکنان یا محیط زیست آسیب برساند به حداقل می رساند.
۵.بهبود شهرت و تصویر برند: سازمان هایی که تعهد خود را به EHS نشان می دهند، مسئولیت پذیر و اخلاقی تلقی می شوند. این می تواند منجر به افزایش اعتماد مشتری، شناخت مثبت برند و مزیت رقابتی شود.
۶. بازده عملیاتی بالاتر: شیوه های EHS اغلب منجر به فرآیندهای ساده، کاهش ضایعات و استفاده کارآمدتر از منابع می شود. این می تواند منجر به صرفه جویی در هزینه و بهبود عملکرد عملیاتی شود.
۷. نوآوری و پایداری: پذیرش شیوه های پایدار به عنوان بخشی از EHS می تواند باعث نوآوری در طراحی محصول، فرآیندهای تولید و مدیریت منابع شود. این می تواند فرصت ها و بازارهای تجاری جدیدی را باز کند.
۸. تاثیر مثبت بر محیط زیست: ابتکارات EHS به کاهش ردپای زیست محیطی، حفظ منابع، به حداقل رساندن آلودگی و حفظ اکوسیستم برای نسل های آینده کمک می کند.
۹. اطمینان سرمایه گذار و ذینفعان: سازمان هایی با برنامه های قوی EHS، سرمایه گذاران مسئول و ذینفعانی را جذب می کنند که برای پایداری بلندمدت و شیوه های اخلاقی ارزش قائل هستند.
۱۰. گزارشدهی و دادههای جامع: شیوههای EHS شامل مستندات کامل، ارائه دادههای ارزشمند به سازمانها برای پیگیری پیشرفت، تصمیمگیری آگاهانه و پاسخ به ممیزیها یا پرسشها است.
۱۱. کاهش ریسک های مالی: با پرداختن به بدهی های بالقوه مربوط به آسیب های زیست محیطی، سلامت کارگران و حوادث ایمنی، اقدامات EHS به حداقل رساندن خطرات مالی و محافظت از دارایی های سازمان کمک می کند.
۱۲. سازگاری نظارتی جهانی: شیوه های EHS سازمان ها را آماده می کند تا قوانین و استانداردهای در حال تغییر را در حوزه های قضایی مختلف دنبال کنند و اطمینان حاصل کنند که عملیات آنها در بازارهای مختلف مطابقت دارند.
در اصل، EHS یک سرمایه گذاری است که مزایایی فراتر از انطباق دارد. EHS با حفاظت از کارکنان، محیط زیست و شهرت سازمان، پایداری کلی را افزایش می دهد و به موفقیت بلندمدت کمک می کند.
مهارت های رهبری که هر متخصص EHS باید داشته باشد چیست؟
مهارت های رهبری برای متخصصان محیط زیست، سلامت و ایمنی (EHS) ضروری است تا به طور موثر ایمنی، انطباق و پایداری را در سازمان ها مدیریت کنند. در اینجا چند مهارت مهم رهبری وجود دارد که هر متخصص EHS باید داشته باشد:
۱. ارتباط موثر: متخصصان EHS باید به طور واضح و متقاعدکننده با ذینفعان مختلف از جمله کارکنان، مدیریت، سازمان های نظارتی و مردم ارتباط برقرار کنند. آنها باید بتوانند اطلاعات فنی پیچیده را به گونه ای توضیح دهند که برای مخاطبان غیر فنی قابل درک باشد.
۲. حل مشکل: رهبران EHS باید در شناسایی، تجزیه و تحلیل و حل مشکلات پیچیده مربوط به ایمنی، اثرات زیست محیطی و انطباق با مقررات مهارت داشته باشند. آنها نیاز به تفکر انتقادی و ارائه راه حل های عملی دارند.
۳. تصمیم گیری: متخصصان EHS اغلب با تصمیماتی مواجه می شوند که پیامدهای گسترده ای دارند. مهارتهای تصمیمگیری قوی شامل ارزیابی ریسکها، در نظر گرفتن گزینههای جایگزین و انتخابهایی است که ایمنی و رعایت را در اولویت قرار میدهند.
۴.تفکر استراتژیک: رهبران EHS باید ابتکارات EHS را با استراتژی کلی کسب و کار هماهنگ کنند. آنها باید اهداف سازمان را درک کنند و برنامه های بلندمدتی را که ایمنی و پایداری را یکپارچه می کند، توسعه دهند.
۵. نفوذ و متقاعدسازی: متخصصان EHS اغلب نیاز دارند بر دیگران تأثیر بگذارند تا شیوه های ایمن را اتخاذ کنند، از مقررات پیروی کنند یا در طرح های پایداری سرمایه گذاری کنند. مهارت های متقاعدسازی در جلب رضایت کارکنان و مدیریت بسیار مهم است.
۶. مدیریت تغییر: رهبران EHS ممکن است سیاست ها، رویه ها یا فناوری های جدیدی را معرفی کنند. آنها باید بتوانند مقاومت در برابر تغییر را مدیریت کنند، مزایا را به اشتراک بگذارند و انتقال آرام را تسهیل کنند.
۷. همکاری: همکاری در EHS مهم است، زیرا متخصصان اغلب در بخش ها و با شرکای خارجی کار می کنند. رهبران EHS باید قادر به ایجاد روابط، ترویج کار تیمی و تسهیل همکاری متقابل باشند.
۸. تصمیم گیری اخلاقی: متخصصان EHS با مسائل اخلاقی، صداقت و مسئولیت شرکت سروکار دارند. رهبران در این زمینه باید انتخاب های اخلاقی داشته باشند که رفاه کارکنان، محیط زیست و جامعه را در اولویت قرار دهد.
۹. انطباق پذیری: متخصصان EHS باید در مورد قوانین در حال تحول، فناوری ها و بهترین شیوه ها به روز باشند. سازگاری و باز بودن در برابر تغییر برای موثر ماندن در چشم انداز به سرعت در حال تغییر ضروری است.
۱۰. همدلی و توانمندسازی: رهبران EHS موثر نگرانی ها و نیازهای کارکنان را در مورد ایمنی و رفاه درک می کنند. آنها کارکنان را قادر می سازند تا مالکیت ایمنی را در دست بگیرند و به فرهنگ ایمنی مثبت کمک کنند.
۱۱. رهبری با مثال: رهبران EHS باید با رعایت رویههای ایمنی، شیوههای زیستمحیطی و استانداردهای اخلاقی، الگوی قوی باشند. الگوبرداری باعث افزایش اعتبار می شود و دیگران را تشویق می کند که از آن پیروی کنند.
۱۲. یادگیری مستمر: زمینه EHS پویا است و رهبران باید در یادگیری مداوم شرکت کنند تا با روندهای صنعت، خطرات نوظهور و راه حل های نوآورانه به روز بمانند.
با پرورش این مهارت های رهبری، متخصصان EHS می توانند تأثیر مثبتی بر فرهنگ ایمنی، عملکرد زیست محیطی و پایداری کلی سازمان خود بگذارند.
استاندارد های مرتبط با EHS چیست؟
شیوههای زیستمحیطی، بهداشت و ایمنی (EHS) اغلب با استانداردها و دستورالعملهای مختلف بینالمللی همسو میشوند که چارچوبهایی را برای پیادهسازی سیستمهای مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط زیست مؤثر ارائه میدهند. برخی از استانداردهای کلیدی که EHS به آنها مربوط می شود عبارتند از:
۱. ISO 14001: یک استاندارد بین المللی شناخته شده برای سیستم های مدیریت زیست محیطی (EMS) است. این یک رویکرد سیستماتیک برای مدیریت اثرات زیست محیطی، کاهش ضایعات، حفظ منابع و رعایت مقررات زیست محیطی ارائه می دهد.
۲. ISO 45001: یک استاندارد جهانی برای سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی است. این سازمان ها را در ایجاد محیط کار ایمن و سالم، کاهش آسیب ها و بیماری های محل کار و رعایت مقررات ایمنی و بهداشت شغلی راهنمایی می کند.
۳. OSHAS 18001 : سلف ISO 45001 بوده و بر سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی تمرکز داشت. ISO 45001 جایگزین OSHAS 18001 به عنوان استاندارد بین المللی برای این حوزه شده است.
۴. ISO 50001: استانداردی برای سیستم های مدیریت انرژی (EnMS) است. مدیریت انرژی در حالی که مستقیماً تحت EHS نیست، نقش مهمی در پایداری بازی میکند و میتواند به تلاشهای محیطی کلی سازمان کمک کند.
۵. ISO 26000: راهنمایی در مورد مسئولیت اجتماعی ارائه می دهد که به حوزه هایی مانند حقوق بشر، شیوه های کار، مسئولیت زیست محیطی، شیوه های عملیاتی منصفانه، مسائل مصرف کننده و مشارکت جامعه می پردازد.
۶. ISO 9001: یک استاندارد مدیریت کیفیت است که اگرچه مختص EHS نیست، اما می تواند در تضمین کیفیت محصولات و فرآیندهایی که ممکن است بر نتایج زیست محیطی و ایمنی تأثیر بگذارد، نقش داشته باشد.
۷. دستورالعمل های ILO: سازمان بین المللی کار (ILO) دستورالعمل هایی را در مورد ایمنی و بهداشت شغلی، ترویج کار شایسته و تضمین شرایط کار ایمن و سالم ارائه می دهد.
۸. مقررات ملی و محلی: شیوه های EHS همچنین باید با مقررات ملی و محلی خاص که به حفاظت از محیط زیست، بهداشت و ایمنی شغلی و حوزه های مرتبط مربوط می شود، همسو باشد.
۹. استانداردهای خاص صنعت: صنایع مختلف به دلیل ماهیت منحصر به فرد عملیات خود، اغلب استانداردها و دستورالعمل های EHS خاص خود را دارند. برای مثال، صنایع شیمیایی ممکن است از دستورالعمل هایی مانند Responsible Care پیروی کنند.
۱۰. REACH و RoHS: اینها مقررات اتحادیه اروپا در مورد ثبت، ارزیابی، مجوز، و محدودیت مواد شیمیایی (REACH) و محدودیت مواد خطرناک (RoHS) در تجهیزات الکتریکی و الکترونیکی هستند.
۱۱. استانداردهای ارتباط خطر (HazCom): در ایالات متحده، استاندارد ارتباطات خطر OSHA (HCS) با سیستم هماهنگ جهانی (GHS) برای طبقه بندی و برچسب گذاری مواد شیمیایی خطرناک همسو می شود.
این استانداردها و دستورالعملها، رویکردهای ساختاری برای مدیریت مسئولیتهای EHS و همسویی با بهترین شیوههای بینالمللی برای پایداری زیستمحیطی، ایمنی کارگران و مسئولیت اجتماعی به سازمانها ارائه میکنند.
اخذ گواهینامه معتبر
آیا به دنبال راهکارهایی برای بهبود ایمنی کارکنان، حفظ سلامتی، و حمایت از محیط زیست هستید؟ تیم طاهامدیران اینجاست تا شما را در این مسیر هدایت کنه.
با EHS (محیط زیست، بهداشت و ایمنی)، ما به کمک استانداردهای جهانی و برنامههایی سفارشی، به تجربهای ایمن، سالم و مسئولانه در محیط کار و تاثیرات محیطی دست یابید. ما با استفاده از تجربه و تخصص در این زمینه، از مدیران تا تیمهای عملیاتی، به شما ابزارها و راهکارهای لازم را فراهم میکنیم.
استفاده از معیارهای بینالمللی مانند استانداردهای ISO 14001 و ۴۵۰۰۱، ما به شما کمک میکنیم تا به حداکثر ایمنی کارکنان، بهداشت فردی و حفاظت از محیط زیست برسید. با ایجاد یک فرهنگ کاری ایمن، سالم و پایدار، شما نه تنها به ارتقاء کیفیت زندگی کارکنان خود کمک میکنید، بلکه به مسیری از پایداری و رشد مسئولانه را آغاز میکنید.
با ما تماس بگیرید تا به شما نشان دهیم چگونه با EHS میتوانید به توازن بین ایمنی، بهداشت، و پایداری برسید. همراه با ما به سوی یک آینده بهتر حرکت کنید.”
**انتخاب ما باعث پیشرفت شماست.**
برای ارتقا سطح کیفی، تضمین کیفیت و سایر موارد که ذکر شدند،می توانید برای درخواست مشاوره و پیاده سازی ایزو با راه های ارتباطی ما در طاها مدیران در تماس باشید یا از طریق پر کردن فرم شناخت یا اخذ گواهینامه ایزو ، کارشناسان ما با شما تماس خواهند گرفت.
هزینه اخذ گواهینامه استانداردهای مرتبط با محیط زیست، سلامت و ایمنی
برای درخواست استعلام هزینه و اخذ گواهینامه ایزو معتبر اقدام کنید.