ایزو۳۰۴۰۸
افراد و سرمایه انسانی در شرکت ها برای توسعه شرکت ها و آینده آنها بسیار مهم هستند، زیرا آنها هستند که باعث پیشرفت یک سازمان می شوند. روش صحیح مدیریت سرمایه انسانی تفاوت بزرگی در نحوه توسعه فرآیند ایجاد می کند، زیرا مستقیماً بر کارایی وظایف و اهداف سازمان تأثیر می گذارد.
مدیریت منابع انسانی می تواند با کنترل استاندارد ISO 30408 که فرآیندهای کیفی را در این زمینه تسهیل می کند، بهبود یابد. ایزو ۳۰۴۰۸ دستورالعمل‌هایی را در مورد ابزارها، فرایندها و شیوه‌هایی که باید برای ایجاد، حفظ و بهبود مستمر حاکمیت انسانی مؤثر در سازمان‌ها اعمال شود، ارائه می‌دهد.
گسترش این سازمان های بین المللی یکی از دلایل اصلی ایجاد استاندارد بین المللی مدیریت منابع انسانی بوده است .
در این مقاله هر آنچه را که باید در مورد آن بدانید را به شما خواهیم گفت. همچنین برای اخذ ایزو ۳۰۴۰۸ هم شما را کمک میکنیم برای صدور ایزو فرم شناخت رو پر کنید. تا پس از بررسی اطلاعات شما و مشاوره ایزو در رابطه با سازمان شما در مراحل اخذ ایزو رو پیگیری کنیم.
استاندارد ایزو ۳۰۴۰۸ چیست؟
ایزو ۳۰۴۰۸ دستورالعمل‌های مربوط به حکمرانی را برای ساختار یک سیستم انسانی مؤثر تعیین می‌کند، که قادر به اجرای کارآمد عملیات خود، همچنین ارتقای کار گروهی و شرکتی است که با فرهنگ تجاری که ترویج می‌کند سازگار است.
استاندارد ISO 30408 به مدیریت منابع انسانی کمک بسزایی می کند، زیرا در محیط های جهانی که کشورهای مختلف با فرهنگ های دیگر می توانند درگیر شوند، می توانند اهداف یک واحد تجاری را تحت تاثیر قرار دهند.
حاکمیت منابع انسانی به چه معناست ؟
مردم در قلب هر سازمانی قرار دارند. برای اینکه یک سازمان به موفقیت پایدار درازمدت دست یابد، مهم است که همه ذینفعان در سیستم حاکمیت را در نظر بگیرند.
همه سازمان ها دارای حاکمیت هستند. حکمرانی به سیستمی اطلاق می شود که توسط آن سازمان ها هدایت، کنترل و پاسخگو می شوند. حاکمیت قوانین، سیستم ها، فرآیندها و رفتار را تعریف می کند. یک سیستم حکمرانی برای اثربخشی باید کل سازمان را در تمام ابعاد آن در نظر بگیرد. حکمرانی مؤثر باعث افزایش اعتماد به ذینفعان فعلی و آینده (کارکنان، سرمایه گذاران، سهامداران، مشتریان و سایر اشخاص ذینفع) در دوام بلندمدت سازمان می شود. حکمرانی مؤثر با ایجاد سازمان‌های مسئول، پاسخگو، خوب مدیریت و ارزش محور به تصمیم‌گیری استراتژیک کمک می‌کند.
حکمرانی انسانی به طور خاص به سیستم یا سیستم هایی اطلاق می شود که توسط آن افراد در یک سازمان هدایت و پاسخگو می شوند. حکمرانی افراد به اندازه حاکمیت دارایی‌های فیزیکی یا سرمایه مالی مهم است و نحوه انجام این کار در ارتقای رفتار مناسب در سازمان مؤثر است. با در نظر گرفتن عوامل انسانی و اجتماعی در فرآیند تصمیم گیری، نظام حکمرانی انسانی نتایج مثبتی را برای همه ذینفعان به همراه خواهد داشت. استاندارد ۳۰۴۰۸ به همین منظور در نظر گرفته شده است .
مزایای ایزو ۳۰۴۰۸ چیست؟
با همسو کردن شیوه‌های کارآمد حکمرانی انسانی با برنامه‌ریزی استراتژیک، سازمان می‌تواند:
- پاسخگویی به نیازهای سازمانی، نظارتی و عملیاتی؛
- پیش‌بینی و مدیریت ریسک‌های منابع انسانی؛
- اطمینان از مدیریت هزینه‌های مرتبط و اندازه‌گیری ارزش چنین سرمایه‌گذاری‌هایی؛
- ایجاد یک فرهنگ سازمانی که منعکس کننده ارزش های سازمانی آن باشد.
- تقویت مدیریت، ارتباطات مؤثر و همکاری بین همه ذینفعان؛
- بهینه سازی عملکرد کلی.
هدف استاندارد بین المللی ۳۰۴۰۸ چیست؟
هدف ایزو ۳۰۴۰۸ ارائه دستورالعمل‌هایی به سازمان‌ها برای ساختار یک سیستم حکمرانی انسانی و همسوسازی آن با نیازهای سازمان است.
این سند دستورالعمل‌هایی را برای همسویی روابط، نقش‌ها و مسئولیت‌ها در سیستم‌های حکمرانی انسانی ارائه می‌کند و تشخیص می‌دهد که این سیستم‌ها برای هدایت رفتار در یک سازمان اساسی هستند.
محدوده کاربرد ایزو ۳۰۴۰۸ چیست؟
ایزو ۳۰۴۰۸رهنمودهایی را در مورد ابزارها، فرآیندها و شیوه هایی ارائه می دهد که باید به منظور ایجاد، حفظ و بهبود مستمر حاکمیت انسانی مؤثر در سازمان ها اعمال شوند.
این استاندارد برای سازمان ها در هر اندازه و بخش اعم از دولتی یا خصوصی، انتفاعی یا غیرانتفاعی قابل اجرا است.
این استاندارد به روابط با اتحادیه های کارگری یا سایر نهاد. سازمان هایی که برای تصمیم گیری سازمانی بر روی جامعه خود تمرکز می کنند، به دلیل اینکه فرهنگ تجاری متمرکز بر کارکنان آن وجود دارد، معمولاً بهترین نتایج را دارند.
عملکرد منابع انسانی دارای پتانسیل بالایی است، به همین دلیل است که از طریق توسعه استعداد، آموزش و مشاوره پرسنل برای اهداف استراتژیک سازمان از اهمیت بالایی برخوردار است.
استاندارد های مربوط به منابع انسانی
ISO 30400 مدیریت منابع انسانی
این یک درک مشترک از اصطلاحات اساسی است که در استانداردهای مدیریت منابع استفاده می شود.
ISO 30408، مدیریت منابع انسانی – حاکمیت
این استاندارد دستورالعمل‌های مربوط به حکمرانی را برای ساختار یک سیستم انسانی مؤثر تعیین می‌کند، که قادر به اجرای کارآمد عملیات خود، همچنین ارتقای کار گروهی و شرکتی است که با فرهنگ تجاری که ترویج می‌کند سازگار است.
ISO 30405 مدیریت منابع انسانی – استخدام
این استاندارد دستورالعمل های مربوط به استخدام پرسنل را تعیین می کند، راهنمایی هایی را در مورد فرآیندهای استخدام موثر ارائه می دهد، برای افرادی که در زمینه جذب پرسنل دخیل هستند، خواه حرفه ای باشند یا نباشند مفید است.
ISO 30409 مدیریت منابع انسانی – برنامه ریزی پرسنل
رهنمودهایی را در مورد برنامه ریزی پرسنل مؤثر، برای حمایت از سازمان ها برای رفع نیازهای سازمان و تأثیر بر پرسنل آن، ایجاد می کند.
هزینه اخذ گواهینامه ایزو ۳۰۴۰۸
برای درخواست استعلام هزینه و اخذ گواهینامه ایزو معتبر اقدام کنید.
