ISO 10015 / ایزو 10015 طاها مدیران مجری و مشاور انواع استانداردهای تخصصی و بین الملی

استاندارد بین المللی سیستم مدیریت آموزشی راهنمائی برای ایجاد و پیاده سازی سیستم مدیریت آموزش در سازمان ارائه می کند.

فهرست مطلب

با توجه به تغییر شرایط و سطح سازمان ها و ادارات، سطح آموزشی کارکنان آن مجموعه نیز پیوسته در حال تغییر است و نمی توان با آموزشی که به طور مثال یک کارمند در ۱۰ سال گذشته دیده، توقع داشت که با سیستم فعلی و امروزی با درصد بهره وری بالا کار کند. در چنین شرایطی گواهینامه ی ایزو ۱۰۰۱۵ به آموزش مجدد و بالا نگه داشتن سطح آموزشی کارکنان تاکید دارد.

استاندارد ISO 10015 چهار مرحله ی اصلی را شامل می شود:

نیازسنجی آموزشی: در این مرحله، نیازهای آموزشی کارکنان ، شناسائی می شود. این نیازسنجی پس از ارائه، بررسی شده و برخیاز آموزش ها تایید و برخی ممکن است در دوره های بعدی برگزار گردد. نیازسنجی آموزشی معمولا در بازه های ۶ ماهه انجام می پذیرد؛
برنامه ریزی: پس از اینکه نیازسنجی انجام شد می بایست برای اجرای آموزش های تایید شده ، برنامه زمانبندی شده در نظر گرفته شود؛
اجرا: برنامه های تدوین شده در زمان های تعیین شده اجرا می شوند؛
اثربخشی آموزشی: بررسی می شود که آیا آموزش های ارائه شده اثربخش بوده اند یا خیر.

استاندارد بین المللی ISO 10015:2019 تلاش می کند تا :

نیازهای آموزشی سازمان را شناسائی و تجزیه و تحلیل کند؛
اختلاف بین صلاحیت موجود و صلاحیت مورد نیاز در کارکنان را مشخص کند؛
سطح علمی و دانش سازمان را در حد مطلوب و به روز نگه دارد؛
با بالا بردن سطح آگاهی کارکنان، کیفیت کل مجموعه و بهره وری را افزایش دهد؛
میزان اثربخشی فرآیند آموزش را در سازمان ها اندازه گیری کند؛
به سازمان در جهت حرکت در یک مسیر یاد گیرنده کمک کند؛
ساده اندیشی و سطحی نگری در فرآیند آموزش را به رویکردی حرفه ای و تخصصی در سازمان تغییر دهد.

مطالب مشابه : ISO9001:2015 چیست ؟

شرکت هائی که اقدام به اخذ گواهینامه ایزو ۱۰۰۱۵ می کنند ، در تلاش هستند تا :